Nicht alle Betriebsvereinbarungen sind zulässig. Wirken Sie trotzdem?

Es hat viele Vorteile, Arbeits- und Entgeltbedingungen betrieblich zu regeln. Der Gesetzgeber hat aber vorgesehen, dass Betriebsvereinbarungen nur jene Regelungen enthalten dürfen, die ihnen durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorbehalten wurden. Unser Arbeitsrechtsexperte Erwin Fuchs hat für die WEKA Akademie einen Beitrag zu freien Betriebsvereinbarungen geschrieben. Erfahren Sie, wann Betriebsvereinbarungen gültig sind und was mit den ungültigen Inhalten passieren könnte.

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